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è un must e inoltre dietro il problema c’è un’opportunità

TERZINE MANAGERIALI [e cittadine] #175

24  marzo

gli obiettivi sono sempre ambiziosi o, in alternativa, sfidanti

le risorse umane naturalmente il vero patrimonio dell’azienda… ah! e poi vanno valorizzate

e infine i clienti e la loro soddisfazione sono il vero scopo del nostro lavoro. Occhei?

gente del personale #3

TERZINE MANAGERIALI [e cittadine] #62

29 novembre 2009

giro fra corridoi e riunioni e non mi sovviene nulla di significativo,

mi chiamano perché  uno del personale ci vuole sempre;

nel soffritto di inutili tentativi di darsi un tono e una direzione.

gente del personale #2

TERZINE MANAGERIALI [e cittadine] #61

28 novembre 2009

giro fra corridoi e riunioni e mi sovviene talvolta Amleto

non in quanto principe di Danimarca ma in quanto modello di riferimento:

sarà meglio fingere di capire qualcosa di business o agganciarsi ai disegni organizzativi?

gente del personale #1

TERZINE MANAGERIALI [e cittadine] #60

27 novembre 2009

giro fra corridoi e riunioni e mi sovviene talvolta Telemaco,

non in quanto figlio di ma in quanto rigurgito di studi classici;

sono solo un trovatello, colto, di bande di ragionieri gaudenti.

TERZINE MANAGERIALI [e cittadine] #39 – quelli – moderni – del personale

06 novembre 2009

non vorrei , come dire, tediarvi, ecco, in questa convention, sì, con troppe parole inutili

perché la risorsa umana, cioè per dire voi, cioè magari non voi voi, ma insomma si stanca

quindi adesso per un paio d’ore vi mostro le slides sui valori aziendali dell’A.D., che ci tiene tanto.